无效劳动合同的情形有哪些

无效劳动合同的情形主要包括：

1. 欺诈手段 ：当事人一方故意隐瞒真实情况或制造假象欺骗对方，导致另一方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。例如，虚假承诺优厚的工作条件，提供假的学历、学位或专业技术资格证书。

2. 胁迫手段 ：一方以损害对方生命、健康、荣誉、名誉、财产等安全为要挟，迫使对方违背真实意愿订立劳动合同。例如，合同期满后强迫续订劳动合同。

3. 用人单位免责 ：用人单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，如“一律不支付经济补偿金”等条款。

4. 违反法律强制性规定 ：劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如合同主体不合格、内容不合法、意思表示不真实、形式不合法等。

无效劳动合同的部分无效不影响其他部分的效力。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

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