纺织厂过年可以请假吗
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工厂过年放假几天
据国家规定，工厂过年休假时间为大年三十到大年初六，共计七天。正月初七开始，工人需正常上班。过年期间的主要休假时间为初一。
对于这个问题，我们可以看到，工厂在过年期间给予工人一定的休假时间，以便工人能够享受春节的团圆和放松的时刻。这是为了保障员工的休息权益，同时也是为了维护工厂生产的正常运转。
我婶婶在纺织厂是个普通员工，因为身体不舒服给生病了，就向…
根据劳动法的规定，婶婶可以享受病假工资。具体来说，如果婶婶的病假工资高于当地最低工资标准的80%，则按照第四条或者第五条的规定执行；如果病假工资低于当地最低工资标准的80%，则应该按照第七条规定执行，即应补足到最低标准。
对于婶婶的情况，我觉得工厂应该按照法定规定支付她的病假工资。这样可以保障婶婶的生活权益，同时也体现了工厂对员工健康的重视。
我舅妈因为在纺织厂工作，干活时间太长，压力太大一下子给病…
根据劳动法的规定，舅妈在离职时可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是解除合同前12个月的月平均工资，这包括社保在内。也就是说，平均工资是应发工资，包括所有工资所得，是在扣除社保及个税之前的。
针对舅妈的情况，我认为工厂应该依法支付她的经济补偿金。舅妈的工作压力过大导致生病，这是工作环境和条件给予的影响，因此工厂有责任给予她适当的补偿，以弥补她所承受的身体和精神上的损失。
我们这里有很多纺织厂，三班倒工作制度，没有休息日。工厂还…
根据劳动法的规定，员工享有休息权。在三班倒的工作制度下，员工应当有合理的休息安排。工厂规定员工不准请假，并要求找人替班或者换班，则可能违反劳动法。员工在个人有事时，工厂理应给予合理的安排和调整，而不是让员工承担过分的工作压力。
在现代工作环境中，员工的身心健康是至关重要的。工厂应该关注员工的权益和合理的工作安排，给予员工适当的休息时间和调整机会，以保障员工的工作积极性和生产效率。
我在纺织厂上班工厂不和工人签订劳动合同三班倒制度，没有休…
根据劳动法的规定，工厂和员工之间的劳动关系需要通过书面的通知或申请为准。如果工人要终止劳动关系，应当依法向工厂提出书面申请或通知，并可以到劳动局申请仲裁。
从工厂和员工签订劳动合同的角度来看，确实应该要有合法的劳动合同。劳动合同是规范双方权益和义务的重要文件，对于员工和工厂来说都是有保障的。如果工厂没有签订劳动合同，可以咨询相关法律渠道，了解如何维护自己的合法权益。
我在一家喷气纺织厂上班，由于缺少挡车工，叫我做每天十二小…
如果工厂要求员工超时工作，而且没有得到员工的同意，那么员工可以向劳动监察部门投诉。工厂在安排工作时应该合理并合法，并保障员工的合法权益。
我觉得员工的工作时间应该合理安排，不应该超过劳动法规定的标准。工作过度可能会导致员工身体和心理的负担加重，同时也无法保证工作质量和效率。所以，工厂应该考虑如何合理分配人员和工作任务，以避免员工过度劳累。
纺织厂实习生12小时上班24小时休息正常吗?合法?
根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，享有带薪休假的权益。因此，实习生在工作和休息时间上应当得到合理的安排。
我认为，实习生的工作时间应该符合劳动法的规定，而不应超出法定限制。长时间的工作可能会对实习生的身心健康造成负面影响，不利于实习生的学习和成长。所以，纺织厂应该合理安排实习生的工作和休息时间，保障实习生的权益。
我在纺织厂里上了一个月，然后不给工资表，老板一直拖着不给…
如果老板不按时支付员工工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁解决。老板不支付工资是侵犯劳动者合法权益的情况，需要得到相应的法律保障。
在这种情况下，劳动者可以寻求法律帮助，采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。工资是劳动者对于付出努力和工作付出的合法回报，老板不支付工资等于侵犯了劳动者的劳动成果。
在纺织厂里上班因生病请假厂里不发工资咋办
对于这种情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资。在面对工厂不支付因生病请假期间的工资时，劳动者有权维护自己的合法权益。
如果协商不成，我建议劳动者可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，采取适当的法律手段来解决问题。保障劳动者的工资权益是劳动法所规定的一个重要目标，工厂应当依法支付员工因病请假期间的工资。
我在天津一家纺织厂工作，最近忙，总是加班但时间长身体受不…
根据劳动法的规定，用人单位在经过工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般来说，每日延长工作时间不得超过1小时。但是，以特殊原因需要延长工作时间的情况下，可以经过协商并获得双方同意。
对于你所在的纺织厂，如果经常需要加班且时间长，导致身体受损，你可以参考劳动法的有关规定进行维权。你可以与工会进行沟通，或者与工厂进行协商，寻求合理的工作安排和调整，以保障自己的身体和心理健康。
